Statistik

Karrier az S&N Csoportnál

Mi alakítjuk a jövőt. Légy a csapatunk tagja!

S&N Group
S&N Group Logos

Kik vagyunk

Az S&N csoport bemutatkozik

Az S&N csoport olyan speciális informatikai vállalatok szövetsége, amelyek a szoftverfejlesztés, a szoftver életciklus-menedzsment, az informatikai szolgáltatások és az informatikai tanácsadás területén magas szintű szakértelemmel rendelkeznek. A legmodernebb technológiák és agilis eljárások alapján projektorientált know-how-t kínálunk ügyfeleinknek, és felelősséget vállalunk a technológiai és funkcionális területekért. Saját termékeinket funkcionális egyedi értékesítési pontok jellemzik, a legújabb technológiákon alapulnak, és gyakran piacvezetők alkalmazási területükön.

Az S&N Group AG magában foglalja az S&N Invent GmbH-t, az ABISCON GmbH-t, az S&N CQM GmbH-t,  az S&N Marktsoft GmbH-t és az IT Finance Consulting GmbH – mindegyikük saját technológiai fókusszal, ipari szakértelemmel és alkalmazott módszerekkel.

Nyolc telephellyel rendelkező hálózat

Az S&N csoport összesen nyolc helyszínen mintegy 425 állandó alkalmazottat foglalkoztat. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy átfogó szakértelemmel és regionális közelséggel szolgáljuk ki ügyfeleinket. Ugyanakkor képesek vagyunk arra, hogy nagy és összetett projekteket is sikeresen, határidőre és a költségvetésen belül valósítsunk meg.

A hatékony szoftverek és IT-megoldások mellett állunk ki

A professzionális módszeres szoftverfejlesztés, a bizonyított tanácsadói kompetencia az IT-infrastruktúrák, a vállalati üzleti intelligencia, a kimeneti menedzsment és a JBOSS/JEE üzleti szempontból kritikus folyamatainak hatékony IT-technikai megvalósításához, a hatékony és proaktív Managed Services és a széles körű SAP-szakértelem az S&N csoport alapvető kompetencia-központjai.

Ezeket optimálisan egészíti ki a módszertani szoftverfejlesztés, a homogén szoftverintegráció, a mainframe és webes alkalmazások beruházáskímélő hálózatba kapcsolása terén szerzett sokéves elismert tapasztalat, amelyet professzionális követelmény- és projektmenedzsment és megbízható informatikai architektúra-tanácsadás támogat.

Fókuszunk: a pénzügyi szektor

Az egyik fő iparági fókusz a pénzügyi szektor. Az aktuális és innovatív technológiai kompetenciánkon túlmenően ágazatspecifikus architektúra- és rendszerismeretet is kínálunk, például a fiókinfrastruktúrák és az önkiszolgáló készpénzkezelés terén.

Mi mozgat bennünket

Ügyfeleinket sikeressé akarjuk tenni. Segítünk nekik elérni céljaikat és megbirkózni a kihívásokkal. Ehhez egy erős csapatra támaszkodunk, amely összetart és a bizalom szellemében dolgozik együtt. Az elvek segítenek abban, hogy kritikus helyzetekben is etikailag megalapozott és célorientált döntéseket hozzunk.

Tevékenységünkkel konkrét és használható eredményeket érünk el. Nem légvárakat építünk, és nem az elefántcsonttoronyból vitatkozunk, hanem két lábbal a valós projektvilág talaján állunk. Időt szánunk arra, hogy átgondoljuk a dolgokat, és kialakítsuk saját értékelésünket. Ugyanakkor aktívak vagyunk, előrevisszük a problémákat, megkérdőjelezzük a folyamatokat és felismerjük az átfogó összefüggéseket. Vezérelvünkkel, az Értékvezérelt teljesítmény elvével összhangban eredményeinknek értelmesnek és használhatónak kell lenniük. A komplexitást kezelhetővé tesszük, az ügyfeleink által elvárt minőséget nyújtjuk, és a hozzáadott értéket világos kommunikációval kommunikáljuk.

Agilis vállalatként könnyű folyamatokra és világos szabályokra támaszkodunk, nem pedig hierarchiákra vagy taktikai pozícionálásra.
A digitalizáció és az ipar 4.0 összetett világában a megoldásoknak egyszerűnek és érthetőnek kell lenniük ahhoz, hogy sikeresek legyenek. Ez a másik ok, amiért az ügyfeleink nyelvén beszélünk, az összetett összefüggéseket világos prezentációkká alakítjuk, és érthető érvekkel érjük el a megértést. Minden esetben a legegyszerűbb, legmegfelelőbb megoldás mellett köteleztük el magunkat, amelyet moduláris architektúrák és könnyű módszerek támogatnak.

Nyitottak, közvetlenek és őszinték vagyunk kollégáinkkal és ügyfeleinkkel. Az átláthatóságot a mindennapi interakcióinkban úgy éljük meg, hogy őszintén kommunikálunk és nevén nevezzük a dolgokat. Vitatkozunk az adott ügyről, és elismerő és építő jellegű visszajelzéseket adunk. Ahol van értelme, ott kipróbálunk új dolgokat, és megengedjük a hibákat. Mert ezek szükségesek ahhoz, hogy innovatívak és ezáltal sikeresek legyünk. Tiszteletben tartjuk mások véleményét, és érdekeltséggel tekintünk a különbözőségekre, mint a megoldások megtalálásának gazdagítására, és a fenntarthatósági céljaikra. Az akadályoknak és kihívásoknak tisztánlátással és agilis cselekvéssel nézünk szembe.

Számunkra minden ember egyedi, és mindenki hozza a személyes motivációját, kreativitását és kompetenciáját a vállalathoz. Pontosan ez a sokszínűség teszi csapatunkat olyan különlegessé, és teszi lehetővé, hogy hatékonyan tudjunk reagálni az új és ismeretlen kihívásokra. Minden egyes emberre időt szánunk, és figyelembe vesszük az erősségeiket és képességeiket. A személyes célok és a csapat céljai összehangoltak és illeszkednek egymáshoz. Az egyén áll a középpontunkban, és amikor csak lehetséges, személyes, családi és regionális helyzetét is bevonjuk a tervezésbe.

Wir als Arbeitgeber - Was uns ausmacht
Wir als Arbeitgeber - Was wir bieten

Mit kínálunk

Számos oka van annak, hogy az S&N Csoport egyik vállalatánál kezdjen karriert. Íme néhány közülük:

  • Nyitott munkahelyi légkör
  • A személyes kezdeményezés ösztönzése
  • A projekt sokszínűsége
  • Innovatív technológiák alkalmazása
  • Agilis projektek
  • Rendszeres eszmecsere a személyzeti vezetővel
  • Rövid döntéshozatali csatornák
  • Folyamatorientált munka
  • A piacnak megfelelő, vonzó fizetések
  • További teljesítményhez kötött bónuszok
  • Részvétel a vállalat sikerében
  • Lehetőség a részvényprogramban való részvételre
  • Erős csapatszellem
  • A kollegiális csere előmozdítása
  • Rendszeres, nyílt kommunikáció a vállalat fejlődéséről
  • Helyszínnel kapcsolatos események
  • Közös sportesemények
  • S&N Invent Akadémia a technológiák, a szakmai kompetencia, a módszertan és az egyéni képzések kategóriáiban tartott képzésekkel.
  • Kompetenciamenedzsment a teljes vállalatcsoporton belül
  • A tudományos továbbképzés támogatása az alapképzéstől a doktori fokozat megszerzéséig

Kit keresünk

Olyan embereket keresünk, akik nem akarnak fogaskerekek lenni, hanem szeretik a személyes felelősséget és az eredményorientáltságot. Ezért a következő tulajdonságok különösen fontosak számunkra, amikor ügyfeleinkkel és kollégáinkkal dolgozunk:

Mindenben, amit teszünk, mindig őszinték, megbízhatóak és kötelezőek vagyunk. A szavunk számít: ha megígérünk valamit, azt be is tartjuk. Kommunikációnk hiteles, és szükség esetén a nehéz kérdéseket is felvállaljuk. Ügyfeleink és kollégáink bizalma rendkívül fontos. A tisztességtelen eszközöknek és tisztességtelen módszereknek nincs helyük nálunk. Úgy bánunk másokkal, ahogy mi szeretnénk, hogy velünk bánjanak.

Egy közepes méretű vállalatnál dolgozunk, amely lehetővé teszi számunkra, hogy részt vegyünk az üzleti sikerekben, mélységes átláthatóságot biztosít, és nagy mozgásteret enged. Így a mindennapi döntéseink és munkánk révén a siker a mi kezünkben van. Elsődleges célunknak tekintjük az ügyfeleinkkel és partnereinkkel való hosszú távú kapcsolatot és az ő elégedettségüket. Önkéntes alapon nagymértékben részvényesei és társtulajdonosai vagyunk vállalatunknak.

Dinamikus és innovatív piacon dolgozunk, amelynek keretfeltételei folyamatosan változnak és alig kiszámíthatóak. Ezért a rugalmasság számunkra, mint közepes méretű vállalat számára alapvető sikertényező. Az alkalmazkodóképességre összpontosítunk anélkül, hogy szem elől tévesztenénk céljainkat. Minden esetben felismerjük az adott környezetet, és úgy alkalmazkodunk az ügyfélhez és a helyzethez, hogy mindig hozzáadott értéket teremtsünk és a lehető legjobb minőséget érjük el. Az önszerveződés és a személyes felelősségvállalás a csapatban és az egyes személyeknél egyaránt megadja a szükséges rugalmasságot ahhoz, hogy kipróbáljuk a megközelítéseket, megkérdőjelezzük a beváltakat és ugyanakkor minőségi megoldásokat találjunk.

A felelősségvállalásról alkotott elképzelésünk magában foglalja a kreativitást, az innovációt, az önszerveződést és a függetlenséget. Tiszteletben tartjuk az emberek, kultúrák és vállalatok sokszínűségét. Minden alkalmazottunknak lehetősége és szabadsága van arra, hogy vállalkozói döntéseket hozzon, és személyes javaslatokkal és ötletekkel járuljon hozzá a vállalathoz. Impulzusokat adunk, inspirációt nyújtunk és inspirálni szeretnénk ügyfeleinket. A szükséges tanulási képesség és a továbbfejlődési szándék jellemzi kultúránkat. A felelősségvállalás kezdetben a saját fejlődés és továbbképzés alakítását is jelenti. A vezetői csapat nem korlátozza, hanem támogatja és biztosítja azt a keretet, amelyen belül mindenki eredményes lehet az ügyfél, a vállalat és saját maga számára.

Egy informatikai vállalat munkatársaiként az új fejlesztésekben és az új technológiákban látjuk a lehetőségeket. Kíváncsiak vagyunk anélkül, hogy minden hype-ot üldöznünk kellene, gondolkodunk azon, hogy a fejlesztés hogyan segít nekünk abban, hogy az ügyfeleinkkel és a projektjeinkben újítsunk, és így vezessük ügyfeleinket a jövőbe. Nagyra értékeljük kollégáink tapasztalatát és technikai szakértelmét, és izgatottan várjuk tudásszomjukat és gyors felfogásukat. Az aktív megosztás kultúráját éljük, amely önkéntes felajánlásokban, aktív tudásátadásban és változatos továbbképzési programokban nyilvánul meg. Fiatal kollégáinkat szakszerűen és intenzíven képezzük ki projektjeinkben, hogy már a kezdetektől fogva a legjobbak közé tartozzanak.

Wir als Arbeitgeber - Wen wir suchen

Mi történik az alkalmazással?

A legfontosabb: átláthatóság

Pályázati folyamatunkban nagy hangsúlyt fektetünk az átláthatóságra. Ezért szeretnénk ezen a ponton elmagyarázni Önnek az eljárásunkat.

Amint az állásajánlat elnyerte tetszését, küldje el pályázati dokumentumait a jelentkezési űrlapunkon keresztül, összesen legfeljebb 10 MB méretű PDF-mellékletekkel. Kérjük, győződjön meg arról, hogy a pályázati dokumentumait hiánytalanul kitöltötte. 

Mit kell tartalmaznia a pályázatomnak?

  • Személyes kísérőlevél, amelyben jelzi a legkorábbi lehetséges
  • kezdési időpontot és a fizetési elvárásokat.
  • Önéletrajz táblázatos formában, képpel együtt
  • Legutóbbi diplomája és/vagy munkáltatói ajánlás
Bewerbungsprozess

Így működik a beszállásunk

Munkavállalói beavatás

Nem hagyjuk Önt rögtön az elején magára, hanem átfogó bevezetést adunk.

Először is, a személyes interjúk során megismerheti az összes érintett személyt és a felelősségi körüket.

Szponzorációs program

Az Ön személyes mentora a vállalatnál megkönnyíti Önnek a projekt elindítását az ügyféllel, és minden nyitott kérdésben tanácsot ad Önnek.

Ez azt jelenti, hogy mind szakmailag, mind személyesen azonnal kapcsolatba kerül.

Kompetenciamenedzsment

A vállalatunknál töltött első munkanapjától kezdve hozzáférhet a kompetenciamenedzsment platformunkhoz. A fókusztól függően mindent megtalál, amit az aktuális technológiákról, módszerekről és ágazatspecifikus témákról tudni kell.

Az S&N Csoport HR csapata

Az Ön kapcsolattartója az állásajánlatokkal és pályázatokkal kapcsolatos kérdésekben

Peter Kuhn

Peter Kuhn,
Humánerőforrás-vezető
+49 6196 80269 250

Tamara Halbmayer

Tamara Wiebe, 
Humán erőforrás
+49 6196 80269 123

Nora Erlei

Nora Erlei,
Humán erőforrás
+49 5251 1581 687